Săptămâna viitoare expiră termenul de depunere a dosarelor pentru 5 funcții vacante. Ce condiții de angajare trebuie să întrunească viitorii ofițeri ai CNA

Pe data de 6 mai expiră termenul de depunere a dosarelor pentru ocuparea a cinci funcții vacante în cadrul Centrului Național Anticorupție. Este vorba despre două poziții de ofițer de urmărire penală în Direcția generală urmărire penală (DGUP), o funcție de ofițer superior de investigații și una de ofițer superior de investigații pe cazuri excepționale în Direcția generală combaterea corupției (DGCC), dar și postul de ofițer superior de investigații în Direcția generală teritorială (DGT) Nord. De asemenea, continuă procesul de recepționare a actelor pentru ocuparea funcțiilor de inspector și inspector superior în cadrul Serviciului escortări și acțiuni speciale și pentru o funcție de ofițer superior de urmărire penală în DGUP. Dosarele pot fi depuse până pe 17 mai . Detalii despre concurs găsiți pe cariere.gov.md.

Menționăm,  că procedura de angajare la Centrul Național Anticorupție conține mai multe etape, iar candidații sunt supuși unor evaluări intelectuale, medicale, psihologice, precum și unor controale speciale. Fiecare etapă a verificării poate deveni eliminatorie, în cazul în care candidatul nu întrunește condițiile de angajare. Astfel, întreaga procedură de angajare poate fi împărțită în două părți care includ:

Etapa 1 – anunțul cu privire la concurs; selectarea și examinarea dosarelor; proba scrisă (punctajul maxim – 7) și interviul (punctajul maxim -7). Ultima probă din etapa 1 poate fi eliminatorie, dacă persoana a picat interviul. Prin urmare, prima parte se încheie cu desemnarea persoanelor care au promovat probele preliminare. Această însă nu este etapa definitivă a procesului de angajare în cadrul Centrului Național Anticorupție, cea de-a doua fiind una dintre cele mai importante și implică atât subdiviziuni ale CNA, cât și ale Serviciului de Informații și Securitate.

Astfel, etapa 2 începe, după ce candidatul semnează un Acord de verificare, pe proprie răspundere. În cadrul acestei părți, persoana este supusă mai multor controale speciale, în care se verifică vulnerabilitățile, riscurile de corupție  și incompatibilitățile cu funcțiile și interesele instituției.  În cadrul controlului special, candidatul este testat la detectorul comportamentului simulat care de asemenea, cumulat cu alte probe, poate fi o etapă eliminatorie. Printre ultimele proceduri se numără comisia medico-militară și testul psihologic. Abia după ce finalizează toate etapele, se emite ordinul de angajare.

Condițiile de participare la concurs le găsiți aici:

inspector superior al Servicului escortări şi acţiuni speciale

inspector al Servicului escortări şi acţiuni speciale

ofiţer superior de urmărire penală, Direcția nr.1

ofiţer superior de investigaţii pentru cazuri excepţionale, Direcţia nr.3

ofiţer superior de investigaţii, Direcţia nr.1

ofiţer de urmărire penală, Direcţia nr.3

ofiţer de urmărire penală, Direcţia nr.1

ofiţer superior de investigaţii, DGT "Nord"

ofiţer de investigaţii, DGT "Sud"

inspector principal al Secției achiziții şi administrare