Evaluarea integrității instituționale în privința Inspectoratului de Stat al Muncii a fost realizată în condițiile Legii privind evaluarea integrității instituționale nr.325/2013 și a Metodologiei aprobată prin Ordinul CNA nr.50/2018.
În rezultatul aplicării instrumentului de evaluare a integrității instituționale în cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii au fost identificate o serie de riscuri tipice și specifice corupției, și anume: riscul coruperii pasive; riscul abuzului de putere sau abuzului de serviciu; riscul neglijenței în serviciu; riscul favoritismului; riscul influențelor necorespunzătoare; riscul prejudicierii bugetului public și a mijloacelor financiare externe; riscul neasigurării controlului intern managerial; riscul tolerării muncii nedeclarate și a salariilor ”în plic”; riscul manipulării rezultatelor controalelor și mimării acțiunilor de control; riscul scurgerii informațiilor cu accesibilitate limitată și divulgării datelor cu caracter personal; riscul manipulării și gestionării abuzive a datelor și informațiilor; riscul subminării credibilității instituționale și a capacității de control etc.
Multitudinea riscurilor enunțate supra, sunt generate de factori de risc interni, externi, operaționali și individuali care pot admite, încuraja și provoca apariția manifestărilor de corupție la organizarea și desfășurarea proceselor de lucru din cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii.
Astfel, problematicile identificate în procesul de evaluare, care pot genera sau amplifica unele riscuri tipice și specifice corupției, inclusiv afecta desfășurarea conformă a procedurii administrative, exercitarea controlului de stat și realizarea competențelor contravenționale, au fost descrise în raportul de evaluare care se anexează.